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人的資本「経営」・「開示」
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◼️研究
ステークホルダーが人的資本データに期待していることは何か?
◼️コメント
人的資本が最適に運用できている状態とは
競争戦略上重視する「スキル」であり、さらに、そのスキルから応用される「コンピタンス」を活用し、
競争戦略に影響の大きい業務に従事した結果、
期待される成果を創出するために、その「スキル・コンピタンス」が最大限発揮できている状態。
エンゲージメントや多様性は能力を発揮させる条件であり、人的資本そのものではない。